编者按
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。人才怎么样，用人单位最有发言权。湖北武汉市创新英才计划遴选方式，实行用人单位举荐人才制度；江西九江市下放企业自主职称评审权限，鼓励支持企业自主开展职称评审，对发挥用人单位在人才评价中的主体作用进行了积极探索。本报刊发武汉、九江的做法，供各地借鉴。
湖北武汉
探索用人单位举荐人才制度
本报武汉讯 （通讯员 武组）“人才举荐制度的实施，让我们拥有了话语权，是不是人才，自己说了算。”华工科技副总裁张勤高兴地说。2021年以来，武汉进一步深化人才评价机制改革创新，其中“武汉英才”评选认定方式和认定程序成为突破口。
针对传统人才计划申报评选过程中的唯学历、唯职称、唯资历、唯奖项等现象，创新武汉英才计划遴选方式，探索建立用人单位举荐人才制度。对符合条件的在汉高校院所、科创平台、企事业单位和投资机构赋予人才举荐权，支持其采取定向邀约、推荐举荐和榜单认定等方式提出“武汉英才”推荐人选，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。其中，定向邀约是指主动对接联系战略科技人才，一事一议给予支持。推荐举荐是指各类用人主体可结合单位人才发展实际，常态化推荐举荐人才。榜单认定是指制定139家重点用人单位目录，对目录内用人主体推荐的人选，不再组织评审，直接认定。
探索建立用人单位清单管理制度，在2021年度“武汉英才”举荐申报工作中，结合武汉产业地图，全面摸排筛选，将创新投入力度大、人才承载能力强的重点用人单位纳入推荐主体名录，从源头上保证举荐人才的质量。
针对人才计划申报程序繁琐、认定周期长等问题，优化调整申报认定流程，建立随到随评机制，用人主体可常态化举荐人才，符合条件的优秀人才可直接认定入选。开通特殊人才入选市级计划直通车，对在某方面有特殊贡献、某领域有标志性成果的人才，“一事一议”认定。
“武汉英才的全天候举荐模式无疑直击了人才引进的难点和堵点，让流程更加便捷、条件更加明晰。”武汉第三医院副院长、主任医师罗鹏程说，“正在聚天下英才的武汉，我们一定不能错过！”
江西九江
企业自主开展职称评审
本报九江讯 （通讯员 王道 沙莎）“拿到了这个职称，我就可以参与我们公司的技术评级，以后的收入也会有一定的提升。”江西九江市同方电子科技有限公司职工梁帅高兴地说道。去年10月，同方电子科技有限公司电子专业中级专业技术资格评委会在九江市率先开评，最终该公司15名员工获评工程师，梁帅就是获评人员之一。他表示，这是他第二次参加职称评审，之前因为论文没有达标落选了，这一次成功获评中级职称给了他很大的激励。
近年来，九江市积极探索下放企业自主职称评审权限，鼓励支持企业自主开展职称评审，指导建立企业职称评审激励机制，取得了初步成效。九江萍钢钢铁有限公司、同方电子科技有限公司相继获批组建本企业中级职称评审委员会，对本企业工程系列相应专业中级职称开展自主评审，促进了企业人才成长和技术创新。
自主组织评审工作，发挥企业主体作用。把选人用人的“指挥棒”交给专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的高新技术企业、行业龙头企业、大型骨干企业，企业自主设置评审机构，自行组建评审专家库，自主开展职称评审工作。企业组建职称评委会办事机构开展评审工作，遴选能力突出、声望较高的同行专家和优秀的企业专家进入评审委员会，提高评委会评价能力。发动符合条件的员工积极申报，通过开展个人自荐、公司推荐、综合考核等多种形式择优推荐参评。企业自主开展职称评审工作接受人社部门的指导和监督，评审结果公示批复后颁发职称电子证书，确保评审公信力和认可度。
自主制定评价标准，适应企业用人需求。同方公司建立起了以能力为基础、以绩效为导向的专业技术资格评价机制，把项目课题的创效金额纳入评价指标。萍钢公司在全市率先开展技能人才贯通申报职称工作，不将身份、论文等作为技能人才职称评审的限制性条件，把职业能力、工作业绩、对公司实际贡献和技术发明专利作为评价重点指标。2021年，萍钢公司有10名申报人员经自主评审获评中级职称，其中3人为高技能人才。
自主发挥评审效用，增添企业发展活力。鼓励和引导企业建立职称晋升激励机制，将职称评审工作与企业内部人力资源管理制度相衔接，将职称评审结果与职务晋升、绩效、薪酬待遇等挂钩。同方公司把员工专业技术资格与技术职务评聘挂钩并及时兑现薪酬待遇，激发了专技人员钻研业务、开展创新的主动性。
人社局相关负责人说：“职称评价搭建了企业人才成长的阶梯，企业人员的专业技术水平得到了公正的评价和社会的认可，对于企业更好地吸引人才、留住人才起到了重要作用，为企业发展注入新的活力动力。”
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