很多大学生在求职中会存在个人经历的不足，另外，学习成绩不够好、应聘职位与专业不相关、没有参加过学生会、学校不是211/985等等。即便求职者确实存在着这些不利因素，你也可以在保持简历真实性的基础上，最大程度地展示优势，淡化劣势，合理地扬长避短。
怎样调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点呢？看我手把手地来教你。
一些求职者虽然有个人经历，却没有与应聘岗位相关的个人经历；还有一些求职者压根没有任何个人实习经历。这些都以从以下3个方面来弥补：
A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、个人经历。
如果应聘活动策划岗位，求职者在大学组织过学生会活动，也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸。例如，校园XX歌手大赛，XX培训，你了解从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等这些核心环节，你重点参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成绩，这些经历都可以证明能力。
B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力。
比如，应聘新媒体运营，即便求职者没有直接经验，但是你已经关注了很多公众号，总结了他们的推文套路、推广方法，参加了很多新媒体运营课程，并且自学了排版软件和H5制作工具，这些都能弥补你欠缺的经验。
C、强调勤能补拙，强调自己独特的优势。
当简历中没有相关个人经历，求职者可以展现自己勤奋、负责的态度，强调自己踏实肯干，比如，接受加班、接受出差等。
个人经历固然很重要，但是对于应届生来说，这恰恰是最缺乏的。如何扬长避短以及让hr发现你的学习能力是非常重要的。
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